8 800 551-60-95

Курсовая работа

Курсовая работа

Тема:
Отпуска

Предмет:
Трудовое право

Страниц:
36

Автор:
artemchobanyan12

Цена:
1 000 Р

Автопроверка на копии: НЕ ПРОВЕРЕНО
Уникальность: НЕ ПРОВЕРЕНО
Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Становление и развитие трудового законодательства РФ в области предоставления отпусков……………………………………………….5
1.1. Становление (история) трудового законодательства в области предоставления отпусков………………………………………………………..5
1.2. Действующее законодательство РФ о предоставлении отпусков…………………………………………………………………………..11
Глава 2. Понятие, виды отпусков………………………………………16
2.1. Понятие отпусков……………………………………………………16
2.2. Виды отпусков………………………………………………………20
2.3. Порядок предоставления отпусков…………………………………24
Заключение……………………………………………………………….28
Список использованных источников……………………………………32

ВНИМАНИЕ!

Данная работа уже сдавалась другими студентами. В магазине представлены готовые работы, уникальность которых составляет не менее 50% на момент их загрузки на биржу. Внимательно изучайте информацию о работе. Мы не возвращаем деньги, если купленная работа не отвечает вашим ожиданиям.

Право на отдых является конституционным правом каждого гражданина. Отпуск является одним из видов времени отдыха. Правом на отпуск обладают все работающие по трудовому договору граждане Российской Федерации.
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что отпуска в нашей жизни имеют важнейшее значение. Они предназначены для восстановления психических и физических качеств работника, его полноценного отдыха. Отпуском пользуются практически все работающие лица в нашей стране, поэтому круг вопросов относительно выбранной темы касается и является интересным для огромного количества людей в России.
Объектом исследования выступают отпуска как один из видов времени отдыха по трудовому законодательству, виды отпусков, общественные отношения в сфере предоставления и использования отпусков.
Нормативно-правовые акты, научная литература, посвященная сущности, видам отпусков, порядку предоставления отпусков являются предметом исследования.
Целью курсовой работы является наиболее полное, всестороннее изучение отпусков как разновидности времени отдыха, рассмотрение юридического значения отпусков.
Цель достигается с помощью следующих задач: изучение истории трудового законодательства в области предоставления отпусков; оценка действующего законодательства РФ о предоставлении отпусков; выявление понятия и основных видов отпуска; рассмотрение порядка предоставления отпусков.
При написании курсовой работы использовались работы ведущих представителей отечественной юридической науки, проводивших исследования в данной области: Б.А. Чижова, В.И. Миронова и других выдающихся ученых, внесших весомый вклад в исследовании вопросов, касающихся выбранной темы.
Теоретической базой работы являются действующие нормативно-правовые акты, прежде всего, Трудовой кодекс Российской Федерации, судебная практика, учебная литература, статьи из периодических изданий и сборников научных трудов.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, пяти параграфов, заключения и списка использованных источников.
1. Конвенция N 132 Международной организации труда"Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)"(принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень международных договоров. – 2012. – N 11.
2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) //Российская газета.- 2009. - № 7.- 21 января.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 – ФЗ (в ред. от 05.04.2013 г.)// «Российская газета». – 2001. – 31 декабря; «Собрание законодательства Российской Федерации». – 2013. – 8 апреля.
4. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 8.01.1997 г. № 1-ФЗ(в ред.05.04.2013 г.)// «Собрание законодательства РФ».-1997-13 января; «Собрание законодательства РФ».-2013.-8 апреля.
5. Федеральный закон от 12.01.1995 г. №5-ФЗ "О ветеранах" (в ред. от 16.10.2012 г.) // "Собрание законодательства РФ". - 1995. - 16 января; "Российская газета". - 2012. - 19 октября.
6. Федеральный закон от 07.11.2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»(в ред. от 24.07.2009 г.)// «Российская газета». – 2000. – 9 ноября; «Собрание законодательства РФ».-2009.-27 июня.
7. Федеральный закон от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 23.02.2013 г.) // «Собрание законодательства РФ». – 1995. – 27 ноября; «Собрание законодательства РФ». – 2013. – 25 февраля.
8. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (в ред. от 21.05.2012)// «Российская газета».-2002.-5 октября; «Российская газета».-2012.-25 мая.
II. Книги
9. Буянова, М.О. Трудовое право России: учебник / М.О. Буянова. - М.: Проспект,2009. – 240 с.
10. Киселев, И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование / И.Я. Киселев. - М.:НОРМА,2001. – 384 с.
11. Коршунов, Ю.Н. Время труда и время отдыха / Ю.Н. Коршунов. - М.:Юрист,1997. – 120 с.
12. Миронов, В.И. Трудовое право России: учебник / В.И. Миронов. - М.:Упр. персоналом, 2005. – 1149 с.
13. Смирнова, Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха / Е.П. Смирнова. - М.: ГроссМедиа,2007. – 128 с.
14. Смоленский, М.Б. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский. - Ростов-на-Дону: Феникс. – 491 с.
15. Трудовое право России : учебник / отв. ред. Ю.П.Орловский, А.Ф.Нуртдинова. М.:ИНФРА-М,2008. – 608 с.
16. Чикирева, И.П., Хильчук, Е.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие / И.П. Чикирева, Е.Л. Хильчук. - М.: Проспект, 2010. – 624 с.
17. Чижов, Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан / Б.А. Чижов. - М.: Юстицинформ, 2010. – 152 с.
III. Статьи из сборников или периодических изданий
18. Амбарцумян, К. А. Ратификация Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» в РФ / К.А. Амбарцумян // Актуальные проблемы права в XXI веке: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. - М.: РУДН, 2012. – С. 362-364
19. Долинская, Л.М. Конвенция МОТ об оплачиваемых отпусках и российское законодательство / Л.М. Долинская // Цивилист. - 2011. - № 1. - С.15-20
20. Долинская, Л.М. Перспективы развития законодательства об отпусках. / Л.М. Долинская // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2012. - № 10. - С. 37-40
21. Катвицкая, М. Ежегодный оплачиваемый отпуск как одно из основных прав работника. / М. Катвицкая // Вопросы трудового права. - 2010. - № 8. – С. 3-8
22. Коносовская, А.С. Основной и дополнительный отпуска: оформление и порядок предоставления / А.С. Коносовская //Трудовые споры. - 2010. - №7. – С. 14-20
23. Лютов, Н. Л. Перспективы ратификации Россией конвенций МОТ / Н.Л. Лютов // Трудовое право. - 2010. - № 2 (120). - С. 89-96
24. Мингалеев, Р.Р. Проблемы правового регулирования учебных отпусков. / Р.Р. Мингалеев // Вектор науки ТГУ. Серия: юридические науки. - 2012. - №4. - С.37-38
25. Миронов, В.И. Трудовое право России: глава 11. Время отдыха. / В.И. Миронов // Трудовое право. - 2004. - №12. - С. 8-17
26. Пачин, Ю. Ф. Соотношение ратифицированной Российской Федерацией Конвенции МОТ N 132 об оплачиваемых отпусках и российского законодательства об отпусках / Ю.Ф. Пачин // Информационный бюллетень НП «Юристы за трудовые права». - 2010. - N 69. - С. 26
27. Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. - 2012. - № 4. - С. 38-45
28. Петров, А.Я. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск / А.Я. Петров //Законодательство и экономика. - 2012. - № 7. - С. 30-35
29. Постников, Н. История становления и развития трудового законодательства об отпусках. / Н. Постников // Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии. - 2012. - №16. - С.130-133
30. Цуркан, Н.А. Законодательство о ежегодных оплачиваемых отпусках (исторический аспект). / Н.А. Цуркан // Труд и социальные отношения. - 2009. - №5. - С.128-132
31. Чижов, Б.А. Продолжительность и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы / Б.А. Чижов // Право и экономика. - 2007. - № 11. - С. 93-97
32.Шептулина, Н.Н. Защита материнства нормами трудового права / Н.Н. Шептулина // Журнал российского права. - 2008. - № 9. - С. 12-15
IV. Судебная практика
33. Решение Верховного суда РФ от 8 декабря 2000 г. № ГКПИ 200051331 «О признании недействительным Разъяснения Минтруда РФ от 8 декабря 1993 г. № 3 «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул» // Бюллетень Верховного суда РФ. – 2001. – № 9
Трудовое право, помимо защиты интересов и прав работника, призвано такжеучитыватьинтересы работодателя, осуществляющего функции организации и управления трудовым процессом, так как обеспечение реализацииинтересов работника возможно исключительно при эффективной деятельности работодателя.
Совет народных комиссаров РСФСР 14 июня 1918 ода принял постановление «Об отпусках», в котором было провозглашено право работников на двухнедельный отпуск. Данное постановление являлось первым актом, гарантирующим право на работника на отпускВ дальнейшем эта норма была инкорпорирована в Кодекс законов о труде 1918 года (далее - КЗоТ 1918 г.), который стал первым кодифицированным актом о труде в России . Этот шаг со стороны советского государства обусловливался довольно-таки тяжелыми политическими, экономическими, социальными процессами, происходившими вто время, а также необходимостью привлечь на свою сторону основную массу работающего населения. Принятое постановление безусловно можно считать значительным прогрессом в развитии трудового законодательства и началом для законодательства Российской Федерации об отпусках.
В последующие годы законодательство об отпусках начало активно изменяться. В период с 1919 по 1922 год был принят рядспециальных актов, которые корректировали положенияКЗоТа 1918 года. Они или отменяли право работника на отпуск, или устанавливали меньшую, чем в КЗоТе 1918года, продолжительность отпуска. Помимо этого, в 1920году Советом народных комиссаровбыл принят Декрет, согласно которому Народныйкомиссариат по труду (НКТ)получил полномочия принимать акты, устанавливающие определенные сроки отпусков. Фактически этот вопрос был передан в исключительное ведениевысшего исполнительного органа по труду . Это было связано с началом тоталитарного режима в советском государстве и необходимостью максимально эффективного использования трудовых ресурсов страны для восстановление после Первой мировой войны.
Следующим шагом в развитии трудового законодательства об отпусках было принятие в 1922 году нового Кодекса законов о труде, который содержал целый раздел, в котором говорилось о времени отдыха в целом и отпусках в частности. Кодекс также предусматривал двухнедельный ежегодный отпуск. Но теперь для получения работником права использования отпуска в первый год работы согласно КЗоТу 1922 года был необходим стаж пять с половиной месяцев, вместо шести. Помимоэтого,новый кодекс наделял стороны трудовых отношенийбольшей самостоятельностью в определении порядка предоставления работнику ежегодного отпуска, чем его предшественник . Стоит также отметить, что теперь запрещалось ухудшать положение работников по сравнению с уровнем, который был обозначен в кодексе. После принятия Кодекса Законов о Труде 1922 года трудовое законодательство об отпусках довольно-таки долгое время никак не изменялось. Лишь 30 апреля 1930 года Народный комиссариат по труду принял Правила об очередных и дополнительных отпусках, которые являлись специальным актом, регулирующим трудовые отношения по предоставлению отпусков. Указанный акт не был отменен и по сей день и фактически действует на территории нынешней Российской Федерации в части, не противоречащей современному Трудовому Кодексу Российской Федерации. После принятия Правил об очередных и дополнительных отпусках в советском законодательстве существовало противоречие в вопросе о разделении отпуска на части, так как вновь принятые Правила допускали такую возможность. Проанализировав рассматриваемый акт, можно заметить, что между ним и действующим законодательством существует огромная разница, которая выражается как в противоречии с современными нормам права в смысловом содержании, так и в несоответствии законодательной техники современной юридической лексике. Большим изменением можно считать введение новой продолжительности ежегодного отпуска, которая исчислялась исходя из рабочих, а не календарных дней. Правила об очередных и дополнительных отпусках потерпели изменения уже в 1931 году в связи с принятием положений о запрете ухода в ежегодный отпуск всех работников предприятия одновременно и передачи другим работникам при уходе в отпуск незаконченной работы . Их принятие было обусловлено политическим курсом советского государства.
В последующие годы политика, проводимая государством, а точнее правящей партией, направленная на коллективизацию и индустриализацию, несомненно, требовала максимально эффективное использование рабочей силы для достижения поставленных целей во всех сферах общества. Все это, конечно же, никоим образом не могло способствовать смягчению трудового законодательства в целом, и законодательства об отпусках в частности. В 1938 году было установлено, что на ежегодный отпуск могут иметь право лишь работники, проработавшие одиннадцать месяцев . Указанное правило не изменялось в законодательстве в течение шестидесяти лет, аж до принятия Трудового Кодекса Российской Федерации. Стоит отметить, что до шестидесятых годов трудовое законодательство по большому счету серьезно не изменялось. Однако в тяжелые военные годы ежегодные отпуска заменялись материальной компенсацией в денежной форме, такие меры были связаны со всеобщей мобилизацией. После Великой Отечественной войны право на ежегодный отпуск у работников было восстановлено. Следующим изменением в законодательстве об отпусках, а вместе с тем и огромным шагом в развитии трудового права в целом можно считать увеличение в 1967 году продолжительности ежегодного отпуска с 12 до 15 рабочих дней , целью которого являлось дальнейшее повышение материального благосостояния народа.
Работа имеет все шансы быть сдана на отлично

Похожие работы

Название работы
Год
Цена
Страниц
ВУЗ
Город
Тип работы
Image

Правовое регулирование труда несовершеннолетних

Трудовое право

2018
12000.00 р
116
Государственный
Диссертация
?