МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ ИМ. К.Г. РАЗУМОВСКОГО (ПКУ)
Объем:
от 40 до 50 стр.
Шрифт:
Times New Roman
Интервал:
1,5
Оригинальность:
50%
Описание:
Тема должна быть в заявлении и аттестационной работе одинаковой.
Тема: «Организация кадрового дело производства в компании»
Содержание-план работы (Общий объем работы не менее 50 листов)
Введение (Актуальность выбранной темы, объект, предмет исследования, цель аттестационной работы и задачи, теоретическая и методическая база, методы используемые в работе, практическая значимость) 2 листа
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового делопроизводства
1.1 Нормативно-правовая база организации кадрового делопроизводства (опишите законодательную базу, на которую мы опираемся при формировании кадрового делопроизводства и опишите, какие процессы данные документы регламентируют. Например: Трудовой кодекс РФ, регламентирует процедуру приема, перевода, увольнения, оформления, трудового договора и т.д…….., 152 ФЗ О персональных данных, тоже важен при оформлении работников, потому что мы работаем с перс. данными, ГОСТы, Федеральные законы и т.д.… и так по всем нормативкам.)
1.2 Организация кадрового делопроизводства в компании (опишите здесь подробно все документы, которые должны быть в компании, с подробной расшифровкой оформления каждого документа: что за документ, зачем, содержание документа, оформление и т.д.: ЛНА, журналы, приказы, ТД, трудовые книжки и т.д. )
Глава 2 Оценка организации кадрового делопроизводства в компании НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ
2.1. Общие характеристики компании (отраслевая принадлежность, основные направления деятельности, организационная структура, численность и структура персонала: категории должностей)
2.2 Анализ кадрового делопроизводства в компании НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ. (Здесь опишите как ведется кадровое делопроизводство в организации, оценив, что есть и что должно быть также оцените правильность оформления документов)
Глава 3. Разработка предложений по организации кадрового делопроизводства в компании НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ (В данной главе на основании полученных выводов: найденных проблем и ошибок вы разрабатываете предложения по организации кадрового делопроизводства. Вы должны не просто написать предложения, а обосновать их, объяснить, почему они будут важны для компании, какую пользу это принесет и т.д.)
Заключение (опишите ещё раз важность темы, итоговые выводы теоретического и практического характера, к которым вы пришли в ходе исследования. 2-3 листа)
Список использованной литературы (не менее 20 источников и не раньше 2008г. Это не касается законодательной базы, но она должна быть актуальной)
Приложения (если будет необходимость)
Закажите подобную или любую другую работу недорого
Выполню работу качественно с учетом всех Ваших требований. При необходимости внесу коррективы. Обращайтесь! Буду рада помочь!
Служба поддержки
Возникли вопросы? Появились проблемы с автором? Не стесняйтесь, мы поможем!
Заполните форму и узнайте цену
Обратная связь
Загрузка...
Предупреждение
Не сообщайте контакты без крайней необходимости. Ни в коем случае не совершайте прямые переводы денежных средств вне биржи "Пишем24". Общение и заказы за пределами "Пишем24" несут высокий риск мошенничества. А внутри "Пишем24" - проходят гладко и безопасно. В случае первого обмена контактами от администрации выдается предупреждение. В случае второго обмена контактами аккаунт пользователя блокируется.