Завершенные
#32909
Задание по дисциплине «Трудовое право»
Похожие заявки
Решение задач, Земельное право
Бюджет: По договоренности
Решение задач, Финансовое право
Бюджет: По договоренности
- Создан:
- 16 февраля 2023
- Срок сдачи:
- 30 ноября -0001
- Бюджет:
- 400 руб.
- Предмет:
- Трудовое право
- Тип работы:
- Решение задач
- Вуз:
- Объем:
- от 2 до 4 стр.
- Шрифт:
- Интервал:
- Оригинальность:
- %
- Описание:
- Практическое задание 1.
Дайте письменные ответы на следующие вопросы:
1. Что понимается в трудовом праве под трудовым договором?
2. Укажите в чем отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
3. Что понимается под профессией, специальностью, квалификацией, должностью?
Практическое задание 1.
Дайте письменные ответы на следующие вопросы:
1. Что понимается в трудовом законодательстве под дисциплиной труда?
2. Что такое правила внутреннего трудового распорядка?
3. Какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель за совершение работником дисциплинарного проступка?
4. Каков срок снятия дисциплинарного взыскания?
5. Приведите примеры поощрений за труд.
Практическое задание 2.
Решите ситуационную задачу:
Экспедитор торговой фирмы «Карамель» Петросян систематически опаздывал на работу, за что имел ряд дисциплинарных взысканий, а 7 марта самовольно ушел с работы на три часа раньше поздравить любимую женщину с праздником. Директор фирмы передал материалы о совершении дисциплинарных проступков на совет директоров, который вынес решение: «Ходатайствовать об увольнении Петросяна за прогул». Приказ был издан.
Основано ли на законе увольнение Петросяна?
Необходимо дать ответ на поставленный в задаче вопрос с обязательной ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса Российской Федерации!
Практическое задание 3.
Решите ситуационную задачу:
Водителя пассажирского автобуса Смирнова за совершение административного правонарушения, допущенного после рабочего дня в общественном месте, районный суд приговорил к административному аресту на 10 суток. После отбытия наказания Смирнов узнал, что его уволили с работы за прогул без уважительной причины.
Правильно ли было применено дисциплинарное взыскание?
Необходимо дать ответ на поставленный в задаче вопрос с обязательной ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса Российской Федерации!
Закажите подобную или любую другую работу недорого
Предложения (0)
