Завершенные
#39105
Практическое задание
Похожие заявки
Другое, Математика и компьютерные науки
Бюджет: По договоренности
Другое, Педагогика
Бюджет: По договоренности
- Создан:
- 24 марта 2025
- Срок сдачи:
- 13 апреля 2025
- Бюджет:
- По договоренности
- Предмет:
- Психология
- Тип работы:
- Другое
- Вуз:
- Объем:
- от 3 до 5 стр.
- Шрифт:
- Times New Roman
- Интервал:
- 1,5
- Оригинальность:
- 50%
- Описание:
- Задание 1. Предприятие находится в процессе реструктуризации. Изменяется организационная структура, вводятся новые виды продукции, внедряется новая техника. Какие типы консультирования необходимо применить? Каким образом проводить консультирование? Какие противоречия организации обостряются в этом случае?
Задание 2. Задание: прочитать ситуацию и ответить на вопрос: какие действия были предприняты консультантом и какова их эффективность.
Ситуация. На предприятии высок процент текучести кадров молодежи. Средний возраст персонала – 48 лет. Это беспокоит руководство, и оно приглашает консультанта для выработки программы решения проблемы. Администрация считает, что основная причина текучести – недостаточный уровень оплаты труда и невозможность предоставления жилья. Это же отмечают в анкетах и сами молодые работники в качестве главных причин увольнения. Консультант организовал диагностическое интервью с молодежью и работниками старших возрастов, несколько дней провел в бытовых помещениях цехов, беседуя с рабочими. Скоро ему стало ясно, что на предприятии не только не принята практика наставничества, передача опыта, обучение эффективным трудовым приемам, но существует традиция довольно злого «подшучивания» над неопытностью молодежи. Люди говорили о проблемах качества работы, недобросовестном отношении к труду. Консультантом было организовано несколько лекций о роли наставничества, проведен ряд консультаций и тренингов с работниками.
В процессе бесед была выявлена еще одна тенденция: невозможность карьерного роста: на руководящие и престижные должности руководители предпочитали не продвигать своих, а принимать людей со стороны. Типичным ответом на просьбу о смене статуса было: «Тебе не нравится – увольняйся!».
Консультанту предстоял серьезный разговор с руководством о необходимости усиления кадровой службы, возможно, о введении новой должности специалиста по работе с персоналом. Но тогда надо объяснить, что здесь не годится случайный человек, это должен быть профессионал со специальным образованием и опытом работы, что прислушиваться к его рекомендациям нужно и представителям администрации. Необходимо выработать новые принципы организационной культуры с иным отношением к будущему предприятия. Важна также организация систематической обратной связи от производственных участков на высшее руководство.
Критерии выполнения задания
1. Ясность и структура. В ответе должна быть ясно выражена основная мысль, аргументация должна быть логичной и последовательной, текст должен иметь четкую структуру с введением, развитием и заключением.
2. Объективность и исследовательский подход.
3. Грамотность. Ответ следует писать без орфографических ошибок, с использованием разнообразной лексики, отражающей Ваш индивидуальный стиль письменного изложения мыслей.
4. Оригинальность. Ответ должен отразить результаты выполненного вами анализа, ваши собственные мысли и впечатления о персонаже.
Требования к оформлению задания
Ответы оформите в документе формата Word, с титульным листом (шаблон во вложенном файле), не менее 3 страниц и не более 5 страниц.
· текст печатается шрифтом Times New Roman, 14 пт.
· межстрочный интервал должен быть равен 1,5.
· каждая новая красная строка должна иметь отступ, равный 1,25 см.
· выравнивание основного текста по ширине.
· у левого поля документа ширина должна быть не менее 3 см, у правого – 1,5 см, у верхнего и у нижнего – по 2 см
Критерии оценивания:
работа соответствует содержательным и техническим требованиям
в ответе раскрыты все вопросы задания
грамотность, оригинальность не менее 70%
Закажите подобную или любую другую работу недорого
Предложения (3)
1299 руб.
до 25 марта 2025
1200 руб.
до 25 марта 2025
1300 руб.
до 13 апреля 2025
