Введение
1. Характеристика деятельности Организации и структурные подразделения
1.1.Структурно-функциональные аспекты деятельности Организации
1.2. Нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность Организации
2. Деятельность и перечень основных функций отдела Организации
2.1 Кадровое, информационное, техническое обеспечение отдела Организации
2.2 Организация труда отдела Организации: основные направления деятельности и функции
Заключение
Библиографический список
Глава 1. Описание базы практики: наименование; организационно-правовая форма; структура; основные направления деятельности и функции; конкурентные преимущества; коммуникационное окружение (партнёры и конкуренты).
Глава 2:
2.1 Описание деятельности отдела, в котором студент проходит практику
2.2 Как организован рабочий день отдела, сколько сотрудников работают в отделе, какие у них профессиональные обязанности. Характеристика своих профессиональных обязанностей. Описание содержания и результатов работы, выполненной во время практики (чем конкретно занимался студент)
Задачи практики:
1. Освоить на прикладном уровне применение теоретического положения к решению практических задач управления в социальной сфере;
2. Ознакомиться с особенностями разработки и реализации управленческих (кадровых) решений в соответствии с целями развития органа власти или организации;
3. Изучить основные виды организационных структур, способы осуществления распределения функций, полномочий и ответственности между исполнителями;
4. Изучить особенности формирования и реализации кадровой политики и специфике применения технологии и методов управления персоналом как механизма реализации кадровой политики;
5. Ознакомиться с методико-инструментальными научными средствами при исследовании проблем государственного и муниципального управления, государственной службы и кадровой политики.
Содержание практики, вопросы, подлежащие изучению:
1. Управление в социальной сфере;
2. Способы реализации управленческих (кадровых) решений в соответствии с целями развития органа власти или организации;
3. Стратегический подход в развитии государственного и муниципального управления.
4. Алгоритм формирования кадровой политики;
5. Методология и методы научного познания в анализе проблем развития системы государственного и муниципального управления, управления социальной сферой, государственной и муниципальной службы.
Возникли вопросы? Появились проблемы с автором? Не стесняйтесь, мы поможем!
Заполните форму и узнайте цену
Обратная связь
Загрузка...
Предупреждение
Не сообщайте контакты без крайней необходимости. Ни в коем случае не совершайте прямые переводы денежных средств вне биржи "Пишем24". Общение и заказы за пределами "Пишем24" несут высокий риск мошенничества. А внутри "Пишем24" - проходят гладко и безопасно. В случае первого обмена контактами от администрации выдается предупреждение. В случае второго обмена контактами аккаунт пользователя блокируется.